北京时间3月21日，美国女子职业篮球联赛（WNBA）与球员工会（WNBPA）联合宣布，双方已就新版劳资协议达成初步共识。这份协议将从2026赛季开始生效，一直持续到2032年，被双方共同形容为“变革性”的里程碑。WNBA总裁凯茜·恩格尔伯特在凌晨的新闻发布会上表示，这份协议是WNBA成立30周年，也是整个女子职业体育的里程碑时刻。
谈判的过程异常艰辛。球员们早在2024年10月就选择退出了旧劳资协议，理由是她们为联盟付出的努力与得到的回报严重不匹配。随后的17个月里，双方在核心议题上僵持不下，工会曾要求将工资帽提升至950万美元并获得总收入的25%，但联盟认为这将导致数亿美元的亏损。今年3月初，联盟甚至设定了3月10日为最后期限，警告若无法达成协议可能影响新赛季的进行。
真正的突破发生在最后八天。双方在纽约曼哈顿中城的朗廷酒店进行了马拉松式的面对面谈判，累计时长超过100小时。球员工会执行委员会的多位明星球员亲自到场，包括主席内卡·奥古米克、副主席布里安娜·斯图尔特等人。最终，在3月18日凌晨2点20分左右，一份原则性口头协议终于达成。
这份协议最直观的变化体现在金钱数字上。根据ESPN等多家媒体的报道，2026赛季WNBA的球队工资帽将从2025年的150万美元直接跃升至700万美元，涨幅高达367%。球员的最低薪资标准从约6.6万美元提升至超过30万美元，涨幅超过355%。联盟的平均年薪将从大约12万美元飙升至60万美元左右，实现了五倍的增长。
对于金字塔顶端的球星而言，变化更是天翻地覆。新的“超级顶薪”起薪定为140万美元。这意味着像拉斯维加斯王牌队的阿贾·威尔逊这样的两届MVP得主，她的年薪将从目前的约24.9万美元暴涨至140万美元，增幅超过460%。报道称，王牌队预计将尽快以这份新的超级顶薪与威尔逊完成续约。协议期内，这份顶薪金额还将逐年递增，预计到2032年将突破240万美元。
然而，比这些固定薪资涨幅意义更为深远的是收入分成机制的引入。这是本次劳资谈判中最核心、也是双方拉锯最久的焦点。在旧的劳资协议下，WNBA实行一种“触发式分成”模式：只有当联盟连续多个赛季实现每年20%的营收增长时，才会启动分成机制。触发后，联盟会先扣除30%的运营成本，再将剩余利润的70%与球员平分。直到2025赛季，这一苛刻的条件才首次被满足，球员们总共分得了800万美元。
新的协议彻底废除了这一触发条件。双方同意，在七年协议期内，球员将平均获得接近联盟及各球队总收入20%的分成。这意味着球员的收入首次与联盟的商业增长直接挂钩，联盟赚得越多，球员分得越多。球员工会主席奥古米克激动地表示，这份协议让球员的薪资“首次与真正有意义的联盟收入份额挂钩”。虽然与NBA球员近50%的收入分成比例相比仍有差距，但这在女子职业体育领域已是破天荒的第一次。
除了薪资和分成，协议在球员福利和生活保障方面也做出了全方位升级。所有球队将为球员提供固定包机出行和一等舱住宿，结束了此前需要频繁转乘商业航班的窘境。球队的训练设施标准将被统一，后勤支持人员配置得到扩充。个人奖项、季后赛和总决赛的奖金将大幅提升。
协议还特别加强了对女性运动员特殊权益的保护。球队的401(k)养老账户缴存比例得到提高，生育和育儿福利更加完善，并增设了针对老将及退役球员的工龄补贴。伤病球员和怀孕球员将享受工资帽特例的保护。自2027年起，效力联盟满7年及以上的球员，将不能再被球队指定为“核心受限球员”，这赋予了资深球员更多的自由选择权。
联盟的竞赛规则也相应调整。每支球队的常规球员名单从11人扩充至12人，并额外增加2个专门的发展球员名额。赛程方面，从2027-2028赛季开始，常规赛将从目前的40场增加至50场，到2029-2032赛季将进一步增至52场。这些变化旨在为球员创造更多比赛机会和收入，同时提升联赛的观赏性和商业价值。
对于新秀球员，协议也给予了特别关照。2026年的选秀状元年薪预计将达到50万美元。所有现有的新秀合同都将根据新标准同步获得加薪。此外，如果一名新秀在职业生涯早期就获得常规赛MVP、入选最佳阵容一阵或二阵，她将可以提前获得签署顶薪合同的资格。
这份协议的影响是立竿见影的。最直接的表现是，绝大多数WNBA球员将不再需要为了维持生计而在休赛期远赴海外联赛打球。此前，高达89%的WNBA球员不得不在休赛期前往俄罗斯、土耳其或中国的WCBA等联赛效力，以赚取数倍于WNBA薪水的报酬。例如，两届MVP布里安娜·斯图尔特在WNBA的年薪约为23万美元，而她在海外联赛一个赛季的收入可能超过150万美元。新协议实施后，仅靠WNBA的薪水，顶级球星就能成为百万富翁，普通球员也能获得体面的生活保障。
这份协议也被视为WNBA近年来商业成功的直接体现。2025赛季，WNBA的场均上座人数达到了10,986人，创下了联盟历史新高。 ESPN等转播商的收视率也达到历史峰值。联盟的商业合作伙伴数量增长至531个，较2022年增加了52%。更重要的是，WNBA即将执行一份为期11年、总价值22亿美元的新媒体版权合同，这为联盟带来了稳定的巨额收入流。这些增长为此次大幅提升球员待遇提供了坚实的经济基础。
球员工会执行董事泰里·卡迈克尔·杰克逊在协议达成后表示，过去几个月里，球员们展现了专注、坚韧与团结。她强调，球员们清楚，球员的价值决定了联盟的价值，只有球员受益，联盟才能真正受益。这份协议兑现了球员最初的诉求，重塑了整个联盟的薪资体系。杰克逊认为，一个由球员主导、认清自身价值、懂得运用自身力量的新时代，就此开启。
尽管成就巨大，但若将WNBA的新薪资标准与同属NBA旗下的男子联赛NBA对比，差距依然触目惊心。WNBA球员拼尽全力争取到的140万美元顶薪，仅仅相当于NBA2025-26赛季一名底薪球员（约127万美元）的水平，甚至只比NBA双向合同球员（约63万美元）高出一倍多一点。NBA球员的平均年薪超过832万美元，是WNBA新平均薪资（约60万美元）的近14倍。这种差距凸显了男女职业体育在商业价值和收入分配上的巨大鸿沟。
这份历史性协议也引起了中国篮球界的关注。上赛季效力于达拉斯飞翼队的中国球员李月汝，其合同已在2025赛季后到期。如果她新赛季能继续留在WNBA，将直接适用于新的劳资条款，获得大幅加薪。有评论认为，WNBA薪资水平的大幅提升，可能会吸引更多像韩旭这样的中国女篮国手尝试挑战世界最高水平的女子篮球联赛。此前，相对较低的薪水曾是许多球员望而却步的原因之一。
协议目前已达成的只是原则性共识，仍需经过全体WNBA球员以及WNBA和NBA董事会的正式投票批准才能最终生效。不过，各方均对通过投票充满信心。随着新劳资协议的落地，WNBA的第30个赛季已确定不会受到影响，训练营将于4月20日开启，常规赛则定于5月9日正式揭幕。返回搜狐，查看更多